職位描述：
1.負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動、退休、離職等相關(guān)工作；
2.負(fù)責(zé)勞動合同簽署、員工社保繳納、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)等相關(guān)工作；
3.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
職位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及其他管理類相關(guān)專業(yè)；
2、有人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；
4、有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強；有良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和談判能力；
5、能熟練使用各種辦公軟件。
6、男士優(yōu)先
1.負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動、退休、離職等相關(guān)工作；
2.負(fù)責(zé)勞動合同簽署、員工社保繳納、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)等相關(guān)工作；
3.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
職位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及其他管理類相關(guān)專業(yè)；
2、有人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；
4、有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強；有良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和談判能力；
5、能熟練使用各種辦公軟件。
6、男士優(yōu)先
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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15-25K/月申請職位1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實施，引領(lǐng)公司在人資方面的變革與提升，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、組織架構(gòu)、部門及崗位職責(zé)、人員編制管..
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3.5-5.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)、篩選簡歷和面試安排等； 2、協(xié)助人事部門處理員工入職手續(xù)、檔案管理、考勤記錄等工作； 3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)、文化活動及團建活動等； 4、負(fù)責(zé)行..
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6-12W/年申請職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，落實優(yōu)化人力資源政策實施路徑，提升組織效能，確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的順利實施； 2.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，洞察員工需求，制定并實施人才發(fā)展計劃，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)..
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8-10K/月申請職位崗位職責(zé)1、全日制本科及以上學(xué)歷，從事工程建設(shè)單位人力資源相關(guān)管理工作7年以上，其中電力工程建設(shè)工程人力資源管理5年以上； 2、有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，責(zé)任心強，處事公正； 3、熟悉人員..
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4-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 4、員工月度考勤統(tǒng)計； 5、社保辦理； 6、..
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10-15W/年申請職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據(jù)公司人力資源需求特點..
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5-12W/年申請職位1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、有5年以上工業(yè)行業(yè)（特別是電力企業(yè)）工作經(jīng)驗； 3、具有豐富的行業(yè)人脈資源； 4、能結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構(gòu)及人力資源..
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4-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)缺及時填補公司崗位空缺； 2、 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息； 3、配合相關(guān)部門進(jìn)行面試、篩選、錄用、淘汰等； 4、能安排組織內(nèi)部員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)； 5、建立后備人才選拔方案和..
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5-9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、招聘與配置： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門需求，協(xié)助制定并執(zhí)行年度招聘計劃。 重點負(fù)責(zé)技術(shù)類崗位的招聘，拓展和維護(hù)內(nèi)外部招聘渠道。 負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試組織與實施、候選..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù)以及組織架構(gòu)的調(diào)整和更新 2、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立并及時更新員工檔案 3、了解人力資源相關(guān)政策，為員工提供基礎(chǔ)人力資源咨詢服務(wù) 4、..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計類
- 所在地區(qū)：吉林-長春市-南關(guān)區(qū)
- 聯(lián)系人：王貝貝
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：130000
工作地址
- 地址：長春市南關(guān)區(qū)人民大街4368號
