1.建立、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并實(shí)施；
2.根據(jù)公司現(xiàn)狀分析公司所需人才與實(shí)施人力規(guī)劃戰(zhàn)略；
3.根據(jù)公司年度規(guī)劃，進(jìn)行年度、半年度、季度與用人部門的需求開展人才招聘工作；
4．根據(jù)公司實(shí)際情況與市場動(dòng)態(tài)，有計(jì)劃規(guī)定的制定人員薪酬戰(zhàn)略
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定各類培訓(xùn)計(jì)劃，使員工的整體素質(zhì)與公司的快速發(fā)展相匹配
6.根據(jù)公司季度規(guī)劃，實(shí)施季度KPI關(guān)鍵考核，深入了解公司各同事與正在實(shí)施項(xiàng)目的具體情況
7．依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)愿景，建立完善企業(yè)文化，打造狼性團(tuán)隊(duì)氛圍；
8.人事工作中檔案管理與存檔工作。
9.建立完善企業(yè)員工手冊；
10.公司固定資產(chǎn)與易耗資產(chǎn)的管理
11.辦公區(qū)域5S的監(jiān)督執(zhí)行
12.與外部政府、同行、機(jī)構(gòu)建立并且保持良好的外部關(guān)系
2.根據(jù)公司現(xiàn)狀分析公司所需人才與實(shí)施人力規(guī)劃戰(zhàn)略；
3.根據(jù)公司年度規(guī)劃，進(jìn)行年度、半年度、季度與用人部門的需求開展人才招聘工作；
4．根據(jù)公司實(shí)際情況與市場動(dòng)態(tài)，有計(jì)劃規(guī)定的制定人員薪酬戰(zhàn)略
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定各類培訓(xùn)計(jì)劃，使員工的整體素質(zhì)與公司的快速發(fā)展相匹配
6.根據(jù)公司季度規(guī)劃，實(shí)施季度KPI關(guān)鍵考核，深入了解公司各同事與正在實(shí)施項(xiàng)目的具體情況
7．依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)愿景，建立完善企業(yè)文化，打造狼性團(tuán)隊(duì)氛圍；
8.人事工作中檔案管理與存檔工作。
9.建立完善企業(yè)員工手冊；
10.公司固定資產(chǎn)與易耗資產(chǎn)的管理
11.辦公區(qū)域5S的監(jiān)督執(zhí)行
12.與外部政府、同行、機(jī)構(gòu)建立并且保持良好的外部關(guān)系
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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6-10K/月申請職位1、全日制大專以上學(xué)歷，年齡35歲以下； 2、三年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基本知識與理論，對人力資源六大模塊有實(shí)操及管理經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)政策，并..
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6-8/月申請職位一、崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計(jì)劃2.收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，整合、分析 、統(tǒng)計(jì)和評估公司現(xiàn)有人力資源，定期提交人力資源分析報(bào)..
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5-7/月申請職位崗位職責(zé)：1、公司人工成本、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理；2、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理；3、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購..
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4.5-7K/月申請職位1.熟練操作人力資源管理的基本事務(wù)性工作； 2.有一定的員工組織能力； 3.熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理； 4.有一定的文案起草與策劃能力； 5.有一定的自主判斷能力； 6.能獨(dú)立開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)能力；
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5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)本部門的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度； 2、溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)..
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6-8/月申請職位1、負(fù)責(zé)員工的面試、錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、辭職辭退、人事檔案；2、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、請假、調(diào)動(dòng)等管理工作；3、負(fù)責(zé)并落實(shí)公司各勞動(dòng)崗位的與績效考核工作；4、負(fù)責(zé)做好公司各勞動(dòng)崗位..
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9-12K/月申請職位1、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、領(lǐng)悟應(yīng)變能力和事物處理能力 2、能熟練運(yùn)用辦公軟件，形象氣質(zhì)佳 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度建設(shè) 4、人力資源模塊日常管理，人力資源規(guī)劃與人才儲備 5、部門內(nèi)其他事..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)：人事： 1、 制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督保障規(guī)章制度的順利執(zhí)行； 2、 每年根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，制定和實(shí)施人力 資源部年度工作目標(biāo)..
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4.5-6.4K/月申請職位1.大專以上學(xué)歷； 2.精通人力資源兩個(gè)到三模塊以上； 3.具有較好的團(tuán)隊(duì)意識，服從性好； 4.善于與人溝通，具備優(yōu)秀組織活動(dòng)的能力； 5.有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)文化宣傳經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：充電樁/站
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-坪山區(qū)
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